1. Objetivos da Pesquisa

Os principais objetivos são:

• Determinar uma estrutura básica de cargos, a partir da identificação e do estabelecimento do valor relativo dos mesmos;
  
  
• Determinar a competitividade da remuneração no mercado, facilitando o intercâmbio de informações entre empresas, a nível nacional e internacional;
  
  
• Dotar os gestores de uma ferramenta que oriente e suporte as decisões e a administração contínua da remuneração.

2. Escopo / Metodologia

Escopo:

O escopo da pesquisa da organização terá como foco o levantamento de informações das práticas salariais, benefícios e incentivos praticados pela empresas participantes.

Metodologia:

A metodologia a ser adotada é a de “Job Matching”.
Na metodologia de “Job Matching” são consideradas as atividades do cargo, responsabilidades, nível hierárquico e experiência exigida.

3. Etapas do Projeto

• Mapeamento das necessidades do cliente;
• Definição do conteúdo da pesquisa (salário, benefícios, variável, políticas e outro...);
• Definição do mercado;
• Convite, visitas e coleta de informações;
• Tratamento das informações (tabulação);
• Apresentação das informações (relatório final);
• Desenvolvimento de estudos comparativos; (situação interna x mercado)
• Envio do relatório final para as empresas participante.